Empreender hoje na advocacia, em um mercado tão globalizado, mutável e conectado, requer que os gestores tenham uma visão ampliada para entender a necessidade de mudança, bem como os processos necessários para que o novo impacte positivamente no negócio. Diante dessa realidade, como gerenciar um escritório de advocacia frente às mudanças que esse segmento exige?
Livre-se do medo de mudar
O mercado demanda uma postura mais profissional do gestor e do escritório de advocacia, porém existem diversos fatores que limitam e impedem certas mudanças. Em uma época de grandes transformações na política, na economia, nos hábitos, tecnologia e relacionamento entre as pessoas, as organizações precisam se adaptar as mudanças, e talvez o principal limitador seja o medo.
Esse medo que causa pânico, que paralisa, que faz com que o advogado não saia do lugar, não mude seu status quo e não se atualize com este novo mercado, oferece o grande risco de aplicar ferramentas cada vez mais obsoletas na gestão do escritório.
Para isso, é necessário compreender mais a sua cultura, entender as mudanças que se processam no macroambiente e efetuar as necessárias adequações na cultura e na estratégia do negócio que demanda de grande atenção da alta administração, ou melhor, dos sócios do escritório.
Livrar-se do medo de mudar e dos velhos hábitos não é uma coisa tão simples de fazer, como por exemplo: não saber de fato como liderar, ter miopia em marketing, pensar que o sucesso profissional do presente ou futuro pode se basear plenamente no êxito e conquistas adquiridas no passado. Atitudes como essas afastam os escritórios cada vez mais da realidade atual e dos resultados esperados.
Portanto, entender uma organização, como a sua cultura evolui e trabalhar melhor a gestão de mudanças são fatores importantes para que haja de fato uma transformação saudável e sustentável em um ambiente que precisa estar alinhado com o que o mercado exige. Não há outra maneira para se conseguir bons resultados e prosperidade, o poder da transformação está intimamente ligado à uma gestão de mudanças efetiva.
O que é Gestão de Mudança na Advocacia?
A gestão de mudança na advocacia visa de forma planejada aumentar a adaptabilidade e a flexibilidade da banca diante de um macroambiente cada vez mais dinâmico e transformador. A flexibilidade às mudanças é pressuposto básico para a sobrevivência e o sucesso do negócio. E para que essa mudança possa ocorrer de forma saudável e sustentável, ela precisa estar alinhada à cultura organizacional do escritório de advocacia.
A gestão de mudança também precisa estar alinhada com as pessoas, a inovação e criatividade, bem como ao constante desenvolvimento da organização e seus colaboradores, para que se possa manter uma atitude coletiva energizada, entusiasmada e assertiva nos quadros de pessoas.
Esse processo impacta na transformação das bancas para que as mesmas possam internalizar todas as transformações ocorridas de fato no macroambiente.Para isso é necessário planejamento e o engajamento das pessoas, ou seja, tem por objeto um processo estruturado, em que se empregam ferramentas e atividades para guiar aspectos humanos da mudança, a fim de atingir os objetivos de negócios mais rapidamente, com alto nível de performance e engajamento, dentro de um orçamento previsto.
Gestão de mudança na prática!
De acordo com a pesquisa Demografia das Empresas 2014 divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), de cada dez empresas que abrem no Brasil, seis não sobrevivem após cinco anos de atividade. Em 2017 a mesma pesquisa constatou que cinco anos após serem criadas, pouco mais de 60% das empresas já fecharam as portas. E esse cenário se acentuou ainda mais durante e após a crise financeira do país.
Falta de planejamento e organização ainda é um dos fatores protuberantes. Na advocacia esse fato pode ser pior ainda. Apesar de não termos dados financeiros e nem o montante de falências de escritórios de advocacia, por sua própria história e pelo fato do advogado não ser preparado para administrar o seu negócio, levando-o a negligenciar aspectos como o planejamento e a organização, além do medo do investimento, os números podem ser ainda piores.
O mercado hoje pede que ajustemos a cultura de nossas bancas aos novos tempos, não falamos aqui de uma nova advocacia e sim de uma nova forma de entregar os serviços jurídicos, sob pena de não resistirem a essas constantes mudanças e a esse turbilhão de informações que surgem todos os dias.
Dessa forma, para colocar em prática a gestão de mudança é necessário e urgente:
- Entender e absorver as novas tecnologias na área jurídica para que se possa otimizar os trabalhos e consequentemente alcançar melhores resultados através da produtividade que satisfaça do cliente, pelas facilidades alcançadas. Por isso, entender qual o software melhor se adequa a sua estrutura e suas necessidades, estruturação da área e TI e acompanhamento das mudanças tecnologias através de simpósios, palestras e eventos em geral que explore este assunto.
- Melhorar os processos operacionais da banca, para que haja uma maior agilidade nas atividades, diminuição dos custos e a melhoria na qualidade dos serviços entregues, através de uma boa gestão financeira, uma boa controladoria jurídica, e rotinas adequadas.
- Reestruturar as bancas através da comunicação interna, da melhoria no quadro funcional e no desenvolvimento das pessoas.
- Implementar a profissionalização no dia a dia do escritório. A saturação do mercado e consequente perda de clientes e a rentabilidade começa quando eu entrego o mesmo serviço e da mesma forma que os meus concorrentes entregam.
- Ampliar o mindset, a busca incessante da melhoria e qualidade dos serviços prestados, o desenvolvimento e a participação de toda equipe fará a diferença para que uma banca possa se consolidar cada vez mais no mercado.
Devemos estar atentos, olhar para as oportunidades, enxergar com menos pânico estas transformações e com mais oportunidades, para isso preciso conhecer mais, buscar mais assuntos que não se referem somente as técnicas do direito. Sairá na frente o advogado disposto a abrir a mente e discutir também sobre negócios.
Principais ferramentas para implementara gestão de mudanças:
- Objetivos claros e definidos, estabelecidos a médio e longo prazo, valores e princípios;
- Abertura paranovas ideias – Abanca éflexível, dinâmica, está atenta às mudanças, tem senso de oportunidade, estabelece objetivos arrojados, é líder de tendências e cria um ambiente motivador.
- Integração e Comunicação -Permite a comunicação interna entre os diversos níveis e áreas de forma simples e aberta. Ter uma visão sistêmica entendendo que a banca é composta por partes que se interligam direta e indiretamente, sejam elas operacionais, táticas ou estratégicas.
- Desempenho profissional – O trabalho é estimulante para os colaboradores e oferece desafios profissionais, possibilidade de crescimento e valorização pessoal.
- Aprendizado e desenvolvimento – A banca estimula e proporciona oportunidade de desenvolvimento profissional para os funcionários. (Multidisciplinariedade)
Podemos também acompanhar a gestão de mudanças por algumas ferramentas, para saber se de fato estão sendo efetuadas ou não. A indicação que deixo hoje para você é a utilização do Balanced Scorecard (BSB), que por meio de indicadores e metas que traduz a estratégia, avalia se a banca está indo ou não para a direção correta e se de fato estão gerando resultados positivos.
O consultor Jorge Bassaloaborda em seu livro ‘Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais’ que para a mudança ser efetiva é necessária a participação de três elementos: Racional, Emocional e Transformacional:
O Racional é formado pelos profissionais da área técnica.
O Emocional compreende o time de gestão de mudanças, com foco no aspecto humano da mudança. Representa as ações tomadas pela organização para apoiar a transição dos colaboradores do estado A para o estado B.
O elemento Transformacional representa a liderança.
Os gestores devem compreender que a mudança é necessária para a sobrevivência do escritório. São os líderes que participam da formulação da estratégia e definem as alterações necessárias. Eles também legitimam a mudança e dão suporte para as decisões fundamentais.
Entendemos através da metodologia de Gestão de Mudanças que as pessoas são as peças chaves para que haja de fato uma mudança saudável e sustentável para o negócio, são elas que abraçam ou não um projeto e que executam ou não uma ação.
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